第一部分：事务所总体工作介绍

陶海荣：在适度规模化中守住质量的底线

管委会主席陶海荣律师在开场报告中，将华诚过去一个阶段的发展概括为“稳中有进”。他强调，华诚追求的规模化始终是“质量可控的规模化”。在行业部分律所因规模扩张而出现管理失控的背景下，华诚选择将制度建设和风险防控作为规模增长的底座——从员工手册的修订到内控系统的线上化，从内部专题培训的持续开展到市场预算向多元专业领域倾斜，指向的是同一个目标：让规模增长服务于专业厚度的积累，而非稀释它。在分所布局上，盐城、沈阳已经落地，乌鲁木齐分所设立已接近尾声，天津合作调研正在推进中，路径清晰而克制。

周雪爽：以党建为纽带，把“人的连接”做扎实

党总支书记周雪爽律师的汇报，将党建工作的重心落在“人”的建设上。各支部覆盖破产业务、代理公司及其他律师群体，支委例会成为跨团队业务交流的固定场景；与银行、街道的共建活动，以及在情景党课、模拟法庭、羽毛球活动等载体上的持续投入，本质上是在规模扩张中维系一种有温度的组织连接。周雪爽将长征精神与华诚人的当下处境相链接：每一代人都有自己的长征，把事务所建设好、发展好，就是这一代华诚人的长征。

程溪：以专委会建设激活规模化律所的组织效能

华诚刑事专业委员会执行主任程溪律师发言，直面规模化律所在组织治理与专业升级中的核心命题，系统阐述了专委会建设的战略背景与实施路径。程溪律师指出，建设专委会既是华诚适度规模化发展的必然要求，也是深度品牌化建设的当然选择。当律师人数持续增长、分所网络不断铺开，仅靠律所管理体系管委会触达已无法覆盖组织的全部末梢。专委会的功能绝不止于律师专业品牌建设，更在于成为连接全所律师的“毛细血管”，通过组织化力量推动华诚实现“纵向深耕、横向协同与战略跃迁”。

高泽：潮起西岸 共赴新程

事务所副主任高泽律师关于新址搬迁的报告，是本次会议最引人关注的环节。高主任正式宣布，华诚将在2027年从世纪商贸广场迁址至坐拥一线江景的徐汇西岸滨江的独栋物业。

在高泽的讲述中，搬迁从来不是一道成本题，而是一道身份题：一家律所把未来安放在何处，取决于它如何定义自己。这份笃定来自两重判断。对内，华诚是有历史的规模所中较少已完成代际传承的一家，政策稳定、管理一致，构成未来十年最深的护城河；对外，租赁市场的窗口期与西岸滨江的区位势能在此交汇，为一次品牌跃升留出了难得的时机。而当"立足上海、辐射全球"成为战略，一栋独立的建筑更能托载华诚的梦想——它不止是办公的场所，更是矗立在黄浦江畔的一张名片，朝迎江上的晨光，暮送往来的航船，向这座城市讲述华诚是谁。

当然，更大的空间意味着更多的可能，也意味着更大的挑战，但指向始终如一：让客户对"华诚"品牌的辨识度和记忆力更清晰；同时，也为律所同仁营造更舒适、更具人文关怀的工作环境。

里程碑不会自己到来，它只属于愿意走远路的人。正如报告结尾引用的那句话：要相信别人不敢相信的，坚持别人不敢坚持的，选择那条看上去更难的路。明年，徐汇西岸滨江见。

第二部分：涉外法律服务专题研讨

刘一舟：涉外三十年，变的是方向，不变的是方法

管委会秘书长刘一舟律师的回顾，将华诚涉外业务置于三十年的时间尺度中审视。从上世纪九十年代的日本企业在华专利诉讼，到此后美国电影协会、星巴克、可口可乐等标志性案件，华诚涉外能力的根基是在“外到内”的时代里扎下的。刘一舟将其方法论提炼为四个关键词：被看见、挖掘需求、创新、价值实现。老一代开拓者所说的“走出去”和“用外语无障碍交流”，在今天的“内到外”业务中依然成立，只是方向反转——当中国企业大规模出海，华诚在前三十年积累的跨境争议解决、知识产权保护与需求识别能力，恰恰构成了一种可迁移的专业基础设施。

肖华：律所与代理公司的“双向奔赴”

代理公司总经理肖华博士的分享，聚焦于华诚品牌下两支专业力量之间的协同逻辑。涉外服务的能力重心正在从语言翻译转向文化理解——站在客户所在国度的思维方式上，输出对方真正需要的答案。代理公司在专利、商标及技术领域的全链条能力，与律师侧的争议解决和交易服务形成互补；而长期服务日本客户所沉淀的流程管理经验，则为“黏住客户、打出组合拳”提供了操作基础。肖华同时坦率地讨论了AI的冲击：打不过就加入，但保密底线、幻觉风险以及人的判断力与创造力，仍然构成专业服务不可让渡的核心。

钱军亮：跨境税务是律师可以嵌入的“交叉地带”

事务所主任钱军亮律师的分享，切入了一个常被律师视为专业边界的领域——跨境投资中的税务安排。他从外资进入、中国企业走出去、个人财富跨境等场景出发，说明税务问题从来不是孤立的“税负计算”，而是与架构设计、合同安排、身份规划深度交织的系统性判断。香港控股公司的协定待遇、通道公司的“受益所有人”红线、常设机构认定中的合同流与人员流匹配，这些问题的解法最终要落到法律文件与程序合规上。钱军亮的判断是：涉外税务是律师的主场，因为架构靠合同落地，合规靠程序保障，争议靠规则解决。